工作环境　　我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的歧视。健康安全　　所有的产品制造商应提供一种安全卫生的

1.自由选择的雇佣1.1.有没有强迫，保税或非自愿的监狱劳工。1.2.雇员不应被要求向他们的雇主的“存款”或他们的身份证件和自由离开他们 的雇主合理的通知后。 2.结社自由和集体谈判的权利得到尊重2.1.工人，不加区分，加入或组建自己选择的工会和集体谈判的权利。2.2.雇

1、质量体系文件及相关记录清单2、质量手册(程序文件,作业指导)3、合格供应商清单4、采购订单5、向关键供应商采购的订单6、来料7、各车间领料记录8、原料盘点记录9、成品入库/出库记10、来料检验记录11、如有发生退货,工厂的纠正的措施程12、生产工单13、仪器清单及校正记录1

1、反恐保安计划2、钥匙，上岗证，锁，等的监管程序（包括对其分发，回收及更换的监管）及相应记录3、外来访客/车辆/进出记录4、外来访客身份确认程序及相应记录5、外来信件，包裹等的检查，分发程序6、关于员工严禁携带入厂物品的种类规定及相关的检查程序7、关于厂内发现未