工厂在操作Sedex验厂时，必须要重点注意以下问题点：　　公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。　　童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工

　　Sedex道德审核是对特定的工作场所或公司的劳工实践惯例进行全面、正式的检查。这是核实性的程序，通过Sedex验厂可对机构的社会和环境方面的表现进行了解、测度、报告和帮助改进。审核与供应商　　Sedex允许供应商自己负责其工作场所标准。供应商可委托所有类型的道德审核

Sedex验厂需要提供以下文件清单供审核：1.1.公司简介---人员\产量\产值\品牌\市场分布1.2.公司组织结构1.3.公司平面图1.4.供应商评审记录1.5.营业执照2.1.员工手册2.2.厂纪\厂规\奖惩记录2.3.宿舍规章制度3.1.招工程序3.2.人事记录\员工登记表(所有员工)3.3.劳动合同3.4.体检

麦当劳验厂审核结果分级如下：绿色--未发现问题　　未发现问题。工厂收到确认。黄色--需要改善　　发现小问题。需要进一步改善。工厂应制定并实施纠正措施。琥珀色--需要采取行动　　发现较大问题。需要采取行动。工厂应制定并实施纠正措施。纠正行动由麦当劳世界各区 (AOW)

工厂安全方面的清单1、特种员工专业执照(如锅炉、叉车、电工等设备操作员许可证)2、消防检查及合格证书3、消防训练记录、应急措施计划、工作事故记录和工伤记录4、工厂建筑布局，即工厂平面图5、工厂设备安全认证、维修记录(如叉车、机械操作证书、卫生证明等)6、通过环境认证

1.自由选择的雇佣1.1.有没有强迫，保税或非自愿的监狱劳工。1.2.雇员不应被要求向他们的雇主的“存款”或他们的身份证件和自由离开他们 的雇主合理的通知后。 2.结社自由和集体谈判的权利得到尊重2.1.工人，不加区分，加入或组建自己选择的工会和集体谈判的权利。2.2.雇

DISNEY验厂审核主要有以下几种类型：初审（Initial） 　　和工厂的第一次接触 　　需要在首次会议上更详尽的解释 　　全面的审核 　　超过100名工人的工厂需要两个审核员 第一次跟进审核（First Follow-up） 　　和工厂第二次接触 　　仅

1.童工a.与当地法律进行核对b.查阅工厂的政策文件和程序文件c.随机抽查工人身份证件d.查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录e.同“年龄可疑”的工人面谈f.查验其他证据2.囚工/强迫劳动工i.囚工a.与当地法律进行核对b.查阅工厂的政策文件和程序文件c.进行突击查访d.检查分承包

1.1 营业执照1.2 公司概括简介-人员/产量/产值（品牌）市场分布1.3 公司组织架构图-（相关人员名片）1.4 （公司）厂区/厂房平面图2.1 ISO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告2.2 安全卫生风险评估和防护文件记录2.3 成本计算和能力规划文

　　作为世界顶尖体育运动品牌制造商的阿迪达斯，其对产品代工要求极高，验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻，也正是因为对质量的高度看重，才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点，阿迪达斯公司自从1970年世界杯开始，就为每届世界杯制造官方比赛用球，并且该合约会一直持续

Disney验厂常见违规项目童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满15周岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者/中国16周岁)，或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇佣的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类