WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，涵盖人力资源管理、健康安全、环保要求以及符合法规要求包括符合进出口和海关安全标准。符合法律及生产法规　　企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。禁止使用强制劳工　　企业不得使用非自愿

　　WRAP根据对工厂对WRAP原则的遵守程度，颁发三个级别：白金，黄金和白银的WRAP证书。“白银”级WRAP证书　　证书有效期为6个月。　　在随后的审核中，工厂必须向完全符合WRAP原则，做出改善。　　工厂可能被授予6个月的连续不超过3个周期（最多18个月）证书。如果工厂未能

模拟自评：　　工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请专业的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。 检查审核：　　申请通过之

法律及工作场所规范：服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工：服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。童工：服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工

　　WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。　　支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所