WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，涵盖人力资源管理、健康安全、环保要求以及符合法规要求包括符合进出口和海关安全标准。
符合法律及生产法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。
禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
禁止聘用童工
企业不得雇用任何未满14 岁或未满接受义务教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的员工 （以上述各项其中最高的年龄为准）。
禁止骚扰或虐待劳工
企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
符合薪酬与福利规定
企业须最少支付员工当地法令规定的最低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
符合工作时间规定
每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需要，企业须每七日为工人提供一日休息。
禁止歧视
企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。
符合健康与安全标准
企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
保障结社自由及集体谈判权
企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
符合环境管理要求
企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法。
符合海关规定
企业须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运产成品的海关法令程序。
符合安全规定
企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。