工厂在操作Sedex验厂时，必须要重点注意以下问题点：　　公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。　　童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工

　　工厂在进行Sedex验厂前，应填写Sedex SAQ，即自我评估。Sedex自我评估问卷向审计员提供一份工作场所的概况，劳动标准、健康和安全、商业信誉及环境。提供给Sedex的工作场所信息如下： 　　场所具体情况 　　公司名称/地址/电子邮箱/电话号码及传真号码 　

　　Sedex道德审核是对特定的工作场所或公司的劳工实践惯例进行全面、正式的检查。这是核实性的程序，通过Sedex验厂可对机构的社会和环境方面的表现进行了解、测度、报告和帮助改进。审核与供应商　　Sedex允许供应商自己负责其工作场所标准。供应商可委托所有类型的道德审核

SMETA验厂认证需执行以下行为准则：1.禁止强迫劳动1.1.禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。1.2.雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。2.结社自由和工人进行劳资谈判的权力2.1.所有雇员

Sedex验厂需要提供以下文件清单供审核：1.1.公司简介---人员\产量\产值\品牌\市场分布1.2.公司组织结构1.3.公司平面图1.4.供应商评审记录1.5.营业执照2.1.员工手册2.2.厂纪\厂规\奖惩记录2.3.宿舍规章制度3.1.招工程序3.2.人事记录\员工登记表(所有员工)3.3.劳动合同3.4.体检

Sedex Members Ethical Trade Audit，简称SMETA，是由Sedex关联审核员群体开发的SEDEX会员道德贸易审计。其实SEDEX验厂、SMETA验厂、ETI验厂实际上是同一个审核，只是叫法不一样，都是指SEDEX会员要求其供应商根据ETI标准进行社会责任验厂审核。