一、人员安全1、员工手册/厂规2、员工招聘程序3、员工档案（新员工入厂登记表/员工花名册/劳动合同）4、员工调查背景和记录5、相关人员资格证书6、关键人员背景调查记录7、员工培训计划和培训记录8、离职人员控制程序（含辞职申请书和物品移交记录）二、门禁和访问控制1、员工

1．背景调查没有员工的犯罪调查（WM要求出具派出所的证明）2．实体安全2.1受限区域没有跟其它区域区分，严重的是财务部没有用任何东西分隔开2.2围墙高度不足2.4M(包括护栏)，既没有监控也没有红外线装置2.3某一段围墙高底不足或出现缺口3．安保方面3.1保安人员不够（白天只有

概要1、是否有将所有的反恐程序文件化的制度要求?2、是否有指定的反恐部门/负责人?人员培训3、是否有建立相应的程序对受聘員工进行定期的背景调查?4、在法律允许的情况下,是否对所有员工的背景进行了调查?5、员工的证明是否有专门的部门对其进行集中管理?6、新员工是否有接受

1、工厂保安计划2、招聘员工的人事保安程序和人事记录3、员工解雇程序4、新员工培训教材及记录5、员工保安意识培训教材及记录6、保安人员培训记录7、保安人员工作指引8、员工手册/厂规9、访客/外来车辆进出管理规定10、员工进出纪录11、访客/外来车辆进出纪录12、厂牌发放和遗

GSV认证介绍　　海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。　　全球安全验证（Global Security Verifi